Notre client recherche un(e) Responsable Recrutement Expérimenté h/f pour rejoindre son équipe RH et piloter l’ensemble des recrutements des fonctions supports, tertiaires et cadres.
Ce poste stratégique implique un rôle de conseil et d’accompagnement tout au long du processus de recrutement, ainsi qu’une participation active aux projets RH et à l’évolution de la marque employeur.
Missions
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement pour les postes basés au siège, en particulier dans les fonctions supports, tertiaires et cadres.
- Effectuer des comptes rendus complets et détaillés pour chaque mission de recrutement, en veillant à porter les candidatures auprès des managers concernés.
- Analyser et évaluer les candidats à travers des outils d’évaluation comportementale et cognitive, en s’assurant de la pertinence de chaque profil par rapport aux besoins du poste.
- Accompagner et conseiller sur les mobilités internes, en offrant un soutien aux collaborateurs dans leurs projets de carrière au sein de l’entreprise.
- Contribuer au pilotage des charges de recrutement pour les régions et garantir une gestion optimale des besoins locaux.
- Participer activement aux projets RH de l’entreprise, notamment en matière de développement des talents, d’amélioration des processus RH et de gestion des ressources humaines.
- Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur, afin d’attirer les meilleurs talents et renforcer l’attractivité de l’entreprise.
Profil recherché
- Expérience confirmée dans le recrutement, idéalement en tant que Responsable Recrutement, avec une forte expertise dans la gestion des recrutements pour des postes cadres et fonctions supports.
- Excellente maîtrise des outils et méthodes d’évaluation comportementale et cognitive.
- Capacité à analyser des profils complexes et à faire des recommandations éclairées pour les décisions de recrutement.
- Forte orientation service et capacité à accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement tout en garantissant la qualité du processus.
- Autonomie, rigueur et capacités organisationnelles pour gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Excellentes compétences en communication, tant pour travailler avec les parties prenantes internes que pour promouvoir la marque employeur.
Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique en pleine évolution, envoyez-nous votre candidature.
OE